香港公司

Human Resources

热点新闻hot news

热销楼盘selling property

Talents Philosophy

人才理念
“海纳百川,知人善任,扬长避短,共创辉煌”

我们高度重视人才,认为人才是锦峰集团发展壮大最重要的资源,谋事在人,成事也在人;每个人都有自己的特长、天赋,都可能是公司发展所需的人才;个人才华只有和好的工作平台结合起来,方可发挥,才可能成为优秀人才,出类拔萃的人才;公司尊重人才,欣赏人才,珍惜人才,重用人才,公司愿意为人才创造一个良好的成长环境;我们唯才是用、量才适用,惜才如金;我们认为,作出优秀业绩的人,是企业最需要的人,最受尊敬的人,最受重用的人;我们选拔人才不拘一格,标准是干,不是说,也不是看出来的;公司将培养、用好每一个员工,挖掘其长处,知人善任,用其长,避其短,人适其位,位适其人;只要认同企业的文化,符合公司的行为规范,大家都可以相互尊重、相互竞争、相互帮助、优势互补,把个人追求融入到锦峰长远的发展之中,实现员工和企业一起成长,共创美好明天。

基本人力资源政策

人力资源管理策略

我们不搞终身雇佣制,但这不等于不能终身在锦峰工作。我们欢迎品德高尚,能力优秀,文化统一的员工长期与锦峰共同发展成长。

人力资源管理机制

锦峰以劳动契约为基础,以心理契约为导向,构建企业与员工长期合作的利益共同体,实现员工与企业的共同成长。能力决定岗位、贡献决定价值、价值决定报酬是锦峰人力资源开发与员工晋升的标准;

人力资源管理准则

公正:员工在完成本职工作中表现出的能力和潜力,是比学历更重要的评价能力的公正标准。

公平:锦峰奉行效率优先,兼顾公平的原则,我们从根本上否定评价与价值分配上的短视与攀比平均主义。

公开:公司重要政策与制度的制定,均要充分征求意见与协商,提高制度执行上的透明度。