香港公司

news center

热点新闻hot news

热销楼盘selling property

Group News

集团新闻
10Aug 2018

锦峰地产开展职业化培训 传授员工职业化“新径”

发布者:锦峰 阅读:1202次

    为强化我司基层员工的归宿感、中高层管理干部的管理意识与技能,充分提高基层员工的归宿意识、发挥中坚力量的带动作用,提升团队竞争力和个人职业化素养,锦峰地产在不断加强高层领导力、基层员工专业力和创造力的同时,我司推出了为期两天半的员工职业化训练培训。该培训的主要内容包括《新员工入职培训》、《职业化素养修炼与职业竞争力提升》、《管理者领导力修炼》和《创造性思维》四大部分。此次培训由地产人力行政部负责组织开展,时间为87日至9日上午。


人力行政部章惠珍女士讲解公司发展史

2.jpg

信息档案中心郑亮先生讲解办公软件和设备使用

87日上午,板房大会议室聚集了从今年五月份入职的新员工,来自集团各部门、各分子公司的7位新员工参加了第一阶段的集中培训。第一阶段的人文部分培训围绕公司发展史、企业文化、规章制度和日常工作生活简介四个模块展开,由人力行政部招聘经理章惠珍女士负责讲解。IT信息部分培训则围绕公司办公软件和设备使用指引,由信息档案中心郑亮先生负责讲解。通过以上的讲解使得新员工能增加对公司的了解,增强办公沟通技能和团队归属感,便于他们更好地在公司起到自我提升的作用,也为公司的业务快速拓展和发展打下良好基础。

4.jpg

人力行政部总经理唐暾先生授课


      第二阶段分为两个部分,由人力行政部总经理唐暾先生负责讲解,一部分是职业化修炼,主要围绕职业形象、职业心态、职业意识、职业道德和职业技能提升等方面。另一部分是管理者领导力修炼,主要内容为领导新思维、情境领导模型、下属培育和人员激励、授权四个环节。

      在职业化培训中,对职业素质修炼、职业心态的深入领会学习,增强了中基层管理干部和员工的归属感和自我认识,鼓舞大家在端正职业心态的指引下,为实现个人价值而努力奋进。随后的小组讨论实践,为参训人员创设了一个反思的情境,结合自身的生活经历,通过分享与互动,使得他们发现了很多职业生涯中的问题和改善途径,也加深了对理论培训课程的消化与理解。

      另一部分的管理者领导力修炼,则采取理论介绍和案例分析结合的方式,为中高层管理人员们带来了一场“头脑风暴”。中高层管理人员作为公司管理队伍的中坚力量和骨干,需紧跟公司发展步伐,不断提高自身修养。

      此次集中“充电”,不仅拓宽了中层管理人员的知识体系,开阔了大家思维,随着知识在实践中的反复运用和不断内化,更能加快公司人才培养和干部队伍建设进程,助推公司高质量发展。


15.jpg

蓝水星产品研发事业部黄墨斐先生授课

第三阶段的培训则邀请蓝水星产品研发事业部总经理黄墨斐先生主持,围 绕“创造性思维”主题,以电影《超体》为载体,诉述一个超时空命题。新颖的主题加上有趣的互动,让这一节培训笑声不断,惊呼不已。在培训中,通过一个小实验,使得大家都意识到自己的思维模式往往被惯性思维所局限,由此提出每一个人的身上总有创新意识潜力,只要开发或者学习,就能够突破惯性思维。在生活工作中,也要努力在脑海中搭上一根创新意识的弦,并做好知识的储备和经验的积累,厚积薄发,把创新带入工作中。


     为期两天半的职业化培训暂告一段落,学习与提高并没有画上句号。无论是新员工入职培训、职业化训练还是创造性思维培训,都是为了更好让员工融入到公司,提升自身的职业化素养和创造性思维,为锦峰集团的发展培养更强大的中坚力量。